Gómez Palacio, Dgo.- En el anuncio del primer aniversario de la plataforma de Sueldos y Salarios Regional, que promueve la Iniciativa Privada (IP), de la Comarca Lagunera, misma que está enfocada en contar con información estadística en tiempo real y confiable, se dijo que es una herramienta clave para el análisis y comprensión de las tendencias salariales en nuestra industria, aunado a que se busca que sea una herramienta que permita a las empresas e industrias hacer una planeación estratégica y atinada para evitar la rotación del personal.

El presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), Pedro Aguirre Martínez, en rueda de prensa detalló que la plataforma contiene información relacionada con el empleo, remuneraciones y beneficios por parte de la Canacintra Torreón, la de Gómez Palacio y la Coparmex Laguna, contando con 150 empresas registradas y capturados más de tres mil puestos de trabajo.

Dijo que a lo largo de este año, el estudio ha evolucionado para incluir una amplia gama de datos, abarcando desde salarios base hasta beneficios adicionales, bonificaciones y estructuras de compensación.

Aguirre comentó que en este primer aniversario, se le está otorgando el beneficio a los socios de los tres organismos empresariales, parea que tengan acceso ilimitado en lo que resta del año, es decir de agosto a diciembre, incluida en su membresía, para que conozcan el producto y capturen la información a fin de enriquecer el estudio y que esta información pueda ser más representativa para todas las empresas de la región.

Precisó el registro incluye rubros como el industrial, de servicios, empresas de metal mecánica, muebles, servicios, energías renovables, entre muchos otros. Dijo que esta información esta segmentada, en base al tamaño de la empresa, lo que les permite elaborar sus presupuestos para los siguientes años y cuál será la oferta laboral que pueden ir presentando.
El líder empresarial, reconoció que los niveles de rotación de personal, son elevados, ya que oscilan entre el 10 y 15 por ciento, sin embargo aseguró que es un efecto que se da de forma cíclica, sobre todo cuando hay crecimiento y desarrollo industrial.

Consideró que lo mejor es ajustarse a la realidad y mediante programa de retención, capacitación e incremento de sueldos y beneficios disminuya la rotación y les permita seguir siendo empresas competitivas.

Al final dijo que en el tema de los sueldos a lo largo de un año, el salario mínimo, ha tenido incrementos del 20 por ciento anuales y en los trabajos especializados, los aumentos se han dado en alrededor del 10 al 15 por ciento, en las últimas fechas.