Gómez Palacio, Dgo.- Con el objetivo de aclarar dudas y evitar sanciones, la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Gómez Palacio impartió un curso sobre ley Silla dirigido a 50 socios, enfocado en la correcta aplicación de esta normativa laboral que entró en vigor el pasado 18 de diciembre. La capacitación buscó orientar a los comerciantes sobre si están obligados a cumplirla y qué adecuaciones deben realizar en sus establecimientos.

Durante la sesión se abordaron inquietudes relacionadas con las condiciones de trabajo, principalmente en aquellos casos donde los empleados permanecen de pie, así como la necesidad de contar con una silla o un espacio adecuado para el descanso del personal. La finalidad, señalaron representantes de la Canaco, fue disipar todas las dudas y garantizar una implementación correcta de la ley.

Aclaraciones para comerciantes y avances en la aplicación

Se explicó que no todos los giros comerciales están obligados a aplicar la normativa de la misma forma, ya que depende de la naturaleza del trabajo y de las funciones del personal. Incluso, se reconoció que existen casos en los que los propios trabajadores manifiestan no querer hacer uso de los descansos, situación que también fue analizada durante el curso para encontrar soluciones que cumplan con la ley sin afectar la operación de los negocios.

De los 2 mil 200 socios que integran la Canaco Gómez Palacio, se estima que el 98 por ciento de aquellos a quienes les corresponde aplicar la ley ya lo están haciendo. No obstante, la capacitación permitió revisar si la implementación es correcta o si es necesario realizar ajustes adicionales para cumplir plenamente con la normativa y evitar posibles sanciones en el futuro, informó el presidente del organismo comercial, Arcenio Alvarado Luján.

La Ley Silla surge como una medida de prevención en materia de salud laboral, ya que busca reducir padecimientos derivados de jornadas prolongadas de pie, como problemas en la columna, rodillas y espalda. En este sentido, el sector comercio y turismo trabaja en alinear sus procesos a la reglamentación vigente, priorizando el bienestar del trabajador.

Autoridad laboral prioriza asesoría y diálogo

Como invitada especial, participó Berenice Morales, secretaria del Trabajo y Previsión Social del Estado de Durango, quien explicó que la implementación de la norma se desarrolla en tres etapas: asesoría, acompañamiento y verificación. Subrayó que, hasta el momento, no se han aplicado sanciones y que el enfoque de la autoridad no es punitivo, sino preventivo y de orientación.

La funcionaria destacó que la ley permite otorgar prórrogas a los centros de trabajo que enfrenten limitaciones operativas o económicas, siempre que exista disposición para cumplir. Añadió que cada empresa deberá definir cómo aplicar los periodos de descanso, de acuerdo con su actividad, su plantilla laboral y los estudios de la Comisión de Seguridad e Higiene.

Finalmente, Morales enfatizó que la correcta aplicación de la Ley Silla busca un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y la protección de las fuentes de empleo, promoviendo condiciones laborales más saludables sin generar incertidumbre en el sector empresarial.