La violación de la autonomía de la Universidad Juárez del Estado de Durango (UJED) provocó que la cláusula dos del Contrato Colectivo de Trabajo se fortaleciera y ello derivó en una violación sistemática de los derechos laborales de los agremiados al Sindicato de Trabajadores y Empleados (STEUJED), acusó Palmira Maldonado Serrano, representante de esa organización.

Y es que la cláusula dos del Contrato Colectivo reconoce de manera exclusiva a un único Sindicato para las negociaciones que se refieran a los derechos de los trabajadores y ese Sindicato de Trabajadores Académicos (SPAUJED) que preside Jesús Abraham Soto Rivera.

Hasta este martes 28 de marzo, casi un mes después de que hayan concluido las negociaciones en torno al incremento salarial para los trabajadores de la UJED el STEUJED se reunió con la rectoría para revisar las violaciones de derechos laborales.

“Sentimos que nos dan un trato de Sindicato de segunda (…) demandamos de las autoridades un trato digno y respetuoso, incluyente y equitativo, no lo hemos tenido”, acusó ya que se tienen 54 violaciones y revisiones que no han sido atendidas.

De ahí que la lucha por la autonomía de la UJED en el caso de los 630 agremiados del STEUJED tiene un fin práctico y es que se elimine la cláusula dos del Contrato que solo reconoce al SPAUJED como Sindicato de la Universidad.

“El no tener autonomía fortaleció esta cláusula dos, las autoridades amañadas con el otro Sindicato han hecho y deshecho con el STEUJED”, criticó.