Con el objetivo de proteger el tiempo de descanso y la vida personal de los trabajadores del servicio público, el diputado Héctor Herrera Núñez propuso una reforma para regular la jornada laboral mediante el reconocimiento del derecho a la desconexión digital. La iniciativa plantea modificaciones a la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Tres Poderes del Estado, en respuesta a las nuevas dinámicas laborales derivadas del uso de la tecnología.

El legislador señaló que actualmente es común que empleados reciban mensajes, llamadas o instrucciones fuera de su horario, incluso durante fines de semana o vacaciones, lo que extiende la jornada laboral más allá de lo establecido. Advirtió que esta práctica genera presión constante, desgaste emocional y afecta directamente la calidad de vida de quienes forman parte del servicio público.

Derecho a la desconexión digital

Durante su intervención en tribuna, Héctor Herrera destacó que la propuesta busca establecer de manera formal el derecho a la desconexión digital, para evitar que atender asuntos laborales fuera de horario sea una obligación permanente. “Es una realidad que queremos atender. Es una situación diaria en cualquier trabajo, mensajes fuera de horario, llamadas los fines de semana o durante vacaciones, lo que genera presión constante”, expresó.

La iniciativa contempla que cualquier actividad fuera de la jornada laboral sea excepcional, voluntaria y, en su caso, compensada. Además, establece que solo en situaciones de urgencia justificada, relacionadas con funciones esenciales, se podrá requerir la atención de los trabajadores fuera del horario regular.

Impacto en la salud y productividad

El diputado subrayó que la falta de límites en la jornada laboral tiene consecuencias en la salud física y emocional, al provocar estrés, ansiedad y agotamiento. Indicó que esta situación también afecta la convivencia familiar, ya que las personas permanecen atentas a sus dispositivos móviles incluso fuera de su espacio de trabajo.

Finalmente, destacó que regular estas prácticas no solo protege los derechos laborales, sino que también contribuye a mejorar la productividad y el ambiente institucional. La propuesta busca establecer un equilibrio entre las responsabilidades laborales y la vida personal, acorde a las nuevas realidades tecnológicas.