A causa de la escasez de mano de obra que cumpla con perfiles de trabajo técnico en Durango la rotación de personal oscila en un tres por ciento, lo que la ubica por encima de la media nacional, informó el delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), Miguel Bermúdez Quiñónes.

Uno de los problemas que enfrentan las empresas es que no encuentran mano de obra calificada para ocupar los espacios dentro de sus procesos de producción y por ello “se han presentado desajustes en el mercado de trabajo ante la necesidad de profesionistas y técnicos en determinadas áreas con las cuales no contamos y se ha tenido que improvisar con personas de otras áreas”.

Esto a final de cuentas deriva en una rotación constante de personal ya sea porque el trabajador no cumple las expectativas de la empresa en la actividad que realiza o porque el empleo no llena las necesidades del trabajador.

En Durango los niveles de rotación son más alto en las empresas dedicadas a la producción, como por ejemplo las maquiladoras, en este caso la mano de obra que se busca contratar tiene perfil de trabajador técnico, pero ante la escasez de jóvenes con estas características son los recién egresados de una ingeniería quienes ocupan estos puestos.

Contrario a lo que se cree, un ingeniero gana en promedio mil pesos menos a la quincena de lo que podría percibir un joven con un perfil tecnico en el estado, esto debido que cada vez son menos los trabajadores con este perfil.

“Un técnico puede estar ganando entre los dos mil hasta los cinco mil pesos por semana, promedio, depende de la actividad que represente y en este momento un ingeniero está ganando mil 500”, apuntó.

Lo anterior contradice las afirmaciones de la secretaria del Trabajo en Durango, Brenda Azucena Rosas Gamboa Quien asegura que la rotación es un proceso que deriva de la competitividad entre los profesionistas del estado.