El Magistrado presidente del Tribunal Estatal Electoral (TEE), Raúl Montoya Zamora informó que actualmente el Tribunal analiza siete juicios laborales presentados por personal del Instituto Electoral y de Participación Ciudadana (IEPC).

Montoya Zamora explicó que dichos juicios están en fase de sustanciación y del 22 al 26 de este mes se estarán llevando a cabo las audiencias correspondientes de conciliación, admisión y desahogo de pruebas, tras lo cual el Tribunal tiene 10 días para emitir una resolución.

Montoya Zamora explicó que los juicios por despido de personal de administraciones municipales o estatales no son de su competencia “nosotros nada más somos competentes por los servidores del Instituto Electoral y de Participación Ciudadana, es la única competencia que tienen el Tribunal”.

El argumento que sustenta los juicios laborales que actualmente atiende el Tribunal se debe a la contratación con carácter de temporal de dicho personal, esto con motivo del proceso electoral que culminó el pasado cinco de junio en Durango.

“Nos están solicitando desde la nulidad del contrato de prestación de servicios profesionales que firmaron y por lo tanto que se decrete la existencia de una relación laboral con la finalidad de que en su momento puedan tener derecho a lo que es las prestaciones constitucionales que establece el 123 constitucional”.

Para determinar si hubo una relación laboral el cuerpo colegiado deberá evaluar los elementos que aportaron el Instituto Electoral y los trabajadores inconformes ante el Tribunal, explicó el magistrado.

Con relación a procesos electorales anteriores el número de juicios recibidos se incrementó de manera considerable “Tenemos el registro si acaso de uno por proceso electoral, ahora tenemos siete que estamos sustanciando ahorita y uno que habíamos recibido con anterioridad de un consejero municipal electoral”, explicó.