De quienes acuden a perfilarse para una vacante laboral, no logra un espacio al menos el 50 por ciento debido a que no se aprueban los exámenes de selección, que incluyen la presentación personal, desenvolvimiento ante los directivos, y la manera en que se dirigen, explicó el director general del Servicio Nacional de Empleo, Gerardo Alvarado.

Detalló que es de vital importancia saber cómo generar un curriculum, factor que puede ser decisivo para conseguir o no un espacio.

Ante ello en el SNE se cuenta con programas de capacitación y consejeros laborales con la única finalidad de orientar a los interesados en ello.