Gómez Palacio, Dgo.- La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Durango, Berenice Morales de Ávila, informó que continúan las inspecciones permanentes para verificar el cumplimiento de la ley Silla en centros laborales de todo el estado, luego de que esta disposición entró en vigor el pasado 18 de diciembre a nivel nacional.

La funcionaria explicó que desde la entrada en vigor de la ley Silla la dependencia estatal incorporó la supervisión de este derecho dentro de los protocolos diarios de inspección, donde también revisan las condiciones generales de trabajo en las empresas.

Inspecciones permanentes en centros de trabajo

De acuerdo con la secretaria, actualmente suman seis procedimientos administrativos sancionadores contra empresas que no han cumplido con la ley Silla, principalmente negocios de comida rápida y comercios donde ha sido más complicado implementar esta medida laboral.

Precisó que las sanciones económicas dependen de factores como la actividad económica de la empresa y el número de trabajadores que integran su plantilla laboral. Asimismo, advirtió que el incumplimiento reiterado podría derivar incluso en la clausura del centro de trabajo.

Berenice Morales de Ávila aclaró que hasta el momento no existen suspensiones definitivas ni clausuras de empresas en Durango o en la región Laguna, aunque sí permanecen abiertos algunos procedimientos administrativos.

Trabajadores denuncian incumplimientos

La titular de la dependencia señaló que también han recibido denuncias anónimas relacionadas con empresas que sí cuentan con espacios de descanso, pero que no permiten a los trabajadores utilizar el tiempo correspondiente para hacer uso de las sillas.

Explicó que el tiempo destinado para descanso dependerá de la actividad y el giro de cada establecimiento, por lo que deberá estar establecido en los reglamentos interiores de trabajo y ser evaluado por las comisiones internas de cada empresa.

Finalmente, la secretaria indicó que las empresas sancionadas cuentan con un plazo de cinco días hábiles para corregir las observaciones detectadas durante las inspecciones. Posteriormente, personal de la Secretaría del Trabajo realiza una nueva verificación y, en caso de persistir el incumplimiento de la ley Silla, se inicia un nuevo procedimiento administrativo que generalmente concluye en sanciones económicas.