Gómez Palacio, Dgo.- El Centro de Conciliación Laboral en La Laguna (CCLL) ubicado en Gómez Palacio, cerró 2022 con el 82 por ciento de los casos conciliados, mientras que en lo que va de 2023 suman más de 900 servicios solicitados, la mayoría por despido injustificado y recisión de contrato, comento la subdirectora de la dependencia, Berenice Morales.

La funcionaria, explicó que fueron alrededor de 2 mil expedientes los que se abrieron en el 2022, asegurando que las cifras de los casos, que se cerraron vía conciliación, coinciden con los datos del Tribunal Laboral.

Respecto a lo que van en el presente año, Morales, comento que son alrededor de 900 los folios que se abrieron, por diversas situaciones como: despido injustificado, recisión de contrato, entre otras.

Incluso comentó que en la actualidad, no solo el trabajar puede acudir y solicitar los servicios del centro de Conciliación Laboral, “sino que también los patrones tienen esa facultad, de acudir con nosotros para buscar al trabajador y hacer lo que concierne a su liquidación o su finiquito”.

Lo anterior, dijo Berenice, es normal, sobre todo porque gran parte de esas solicitudes corresponden a bajas que se dieron por temporada decembrina, es decir de trabajadores que fueron contratados en noviembre y diciembre y despedidos en enero y febrero.

“Las contrataciones que se dieron en el mes de noviembre y diciembre, sobre todo en tiendas departamentales que son para una actividad en específico, terminan el contrato en enero o febrero. Entonces sí se vio bastante afluencia, se incrementaron las solicitudes, pero más que nada por dudas de los trabajadores,”, dijo la subdirectora.

Asimismo, descartó quejas por retención del pago del aguinaldo. “En la región lagunera tenemos un sector empresarial comprometido, no tuvimos quejas de que algún empresario, o empresa, física o moral haya omitido esa prestación. Todos recibieron su aguinaldo en tiempo y forma . Y ahora esperar a que termine febrero en la misma forma”.

La funcionaria federal, destacó que, en la medida de lo posible, han estado difundiendo la información y separando las funciones de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y del Centro de Conciliación Laboral, cuya encomienda es evitar juicios laborales, “claro está conforme a derecho al ser una autoridad imparcial”.