Lerdo, Dgo.- El secretario del Ayuntamiento de Lerdo, Aldo Rubio Martínez, informó que la actual administración mantiene pendientes de liquidar a 44 trabajadores relacionados con un laudo laboral, que data del 2007 luego de que inicialmente se contabilizaran 109 empleados dentro de este proceso.

El funcionario explicó que, desde septiembre de 2025 a la fecha, el Gobierno Municipal de Lerdo ha destinado 6 millones 87 mil pesos para avanzar en el cumplimiento de estos compromisos laborales, mediante acuerdos alcanzados con los propios trabajadores.

Negociaciones permiten reducir el monto del laudo

Aldo Rubio Martínez señaló que, más allá de las cantidades establecidas originalmente en el laudo, la Dirección Jurídica del Ayuntamiento y sus abogados han mantenido negociaciones con los trabajadores para alcanzar convenios que permitan liquidar los adeudos de manera viable para las finanzas municipales.

Reconoció que resulta complicado para el municipio cubrir las cantidades determinadas para cada trabajador, por lo que destacó la disposición de la mayoría de los beneficiarios para llegar a acuerdos.

De acuerdo con el Secretario del Ayuntamiento, mediante estos convenios el Municipio de Lerdo ha logrado generar un ahorro de 8 millones 683 mil pesos, recursos que contribuyen a mantener la liquidez y solidez financiera del gobierno local.

Lerdo mantiene apertura para nuevos convenios

El funcionario precisó que de los 44 trabajadores que permanecen pendientes, actualmente cuatro se encuentran en proceso de negociación, con quienes ya se han realizado dos reuniones para buscar una solución.

Rubio Martínez afirmó que el Ayuntamiento ha cumplido con los depósitos mensuales correspondientes ante el Tribunal del Estado de Durango, conforme a lo establecido para cada trabajador.

Asimismo, indicó que, por disposición de la presidenta municipal, Susy Torrecillas, se mantiene abierta la posibilidad de que los trabajadores se acerquen al Ayuntamiento para plantear propuestas de convenio.

El Secretario del Ayuntamiento subrayó que las cantidades finales son una decisión de cada trabajador, mientras que la Dirección Jurídica analiza las propuestas y determina su viabilidad. Añadió que el Gobierno Municipal respeta las decisiones personales de los beneficiarios y mantiene disposición para continuar negociando.

Con esta estrategia, el Ayuntamiento de Lerdo busca avanzar en la atención del laudo laboral, reducir la carga financiera y, al mismo tiempo, mantener capacidad económica para atender otros compromisos laborales y necesidades del municipio.